女性活躍推進法の対応について
行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のような行動計画を策定する。
1. 行動期間
2022年4月1日～2025年3月31日
2. 当金庫の課題
採用数の男女差に大きな乖離はないものの、管理職に占める女性の割合が低い。
3. 目標
ライン管理職（課店長級以上・副課長・次長）に占める女性割合を20%以上にする。
4. 具体的な取り組み
- 管理職の長時間労働是正に向けた取り組みの推進
- 女性を対象としたアンケート等による実態把握・意識調査の実施
- 女性が経営に参画する組織風土の確立に向けた研修の実施
女性の職業生活における活躍に関する情報
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合
職員 50.0%
- 2022年度中途採用（1・2月）、2023年4月新規採用者
2. 管理職に占める女性労働者の割合
部課店長級以上 11.0%
副課長・次長含めると 19.9%
- 2023年4月現在
3. 男女の賃金の差異
全労働者70.1%
うち正規雇用労働者 66.8%
うち非正規雇用労働者 99.9%
- 2023年3月31日現在
4. 男女の平均継続勤務年数の差異
職員 男 18.3年
職員 女 16.7年
- 2023年3月現在
5. ひと月当りの労働者の平均残業時間
管理職を除く労働者 月6.1時間
- 役職としては代理、係長、推進役、業務職、契約職員、再雇用嘱託職員
- 2022年4月～2023年3月の平均
以上