ためるTOP

日常的に使える口座から、将来のための預金など、あなたの生活に寄り添う預金商品をご案内します。

運用する・そなえるTOP

「人生100年時代」の中、長く豊かに過ごすための資産形成や、残される大切な方のためにできることをサポートいたします。

つかうTOP

生活を楽しく快適にお過ごしいただくために、九州ろうきんのさまざまな便利な商品・サービスをご利用ください。

閉じる

閉じる

女性活躍推進法の対応について

行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のような行動計画を策定する。

1. 行動期間

2022年4月1日~2025年3月31日

2. 当金庫の課題

採用数の男女差に大きな乖離はないものの、管理職に占める女性の割合が低い。

3. 目標

ライン管理職(課店長級以上・副課長・次長)に占める女性割合を20%以上にする。

4. 具体的な取り組み

  1. 管理職の長時間労働是正に向けた取り組みの推進
  2. 女性を対象としたアンケート等による実態把握・意識調査の実施
  3. 女性が経営に参画する組織風土の確立に向けた研修の実施

女性の職業生活における活躍に関する情報

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合

職員 44.8%

2. 管理職に占める女性労働者の割合

課店長級 11.2%
副課長・次長含めると20.0%

  • 2024年3月31日現在

3. 男女の賃金の差異

全労働者 72.5%
うち正規雇用労働者 68.8%
うち非正規雇用労働者 101.2%

  • 2024年3月31日現在

4. 男女の平均継続勤務年数の差異

職員 男性 18.3年
職員 女性 14.9年

  • 2024年3月31日現在

5. ひと月当りの労働者の平均残業時間

管理職を除く労働者 月 7.3時間

  • 代理、係長、推進役、業務職、契約職員、再雇用嘱託職員
  • 2023年4月~2024年3月の平均

以上