行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
1.行動期間
2019年4月1日~2022年3月31日
2.当金庫の課題
採用数の男女差に大きな乖離はないものの、管理職に占める女性の割合が低い。
3.目標
ライン管理職(課店長級以上・副課長・次長)に占める女性割合を20%以上にする。
4.具体的な取り組み
① 他社・他金庫における好事例・改善取組事例等の調査
② 管理職の長時間労働是正に向けた取り組みの推進
③ 庫内報等による女性活躍事例(ロールモデル)の紹介
④ 職員アンケート等による実態把握・意識調査の実施
⑤ キャリア開発やワークライフバランス等をテーマとした研修の実施