行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
1．行動期間
2019年4月1日～2022年3月31日
2．当金庫の課題
採用数の男女差に大きな乖離はないものの、管理職に占める女性の割合が低い。
3．目標
ライン管理職（課店長級以上・副課長・次長）に占める女性割合を20％以上にする。
4．具体的な取り組み
① 他社・他金庫における好事例・改善取組事例等の調査
② 管理職の長時間労働是正に向けた取り組みの推進
③ 庫内報等による女性活躍事例（ロールモデル）の紹介
④ 職員アンケート等による実態把握・意識調査の実施
⑤ キャリア開発やワークライフバランス等をテーマとした研修の実施
女性の職業生活における活躍に関する情報
1．採用した労働者に占める女性労働者の割合
（正）職員 51.8％
※ 2019年4月採用者（新卒採用・キャリア採用・ジョブリターン制度による採用の合計）
2．男女の平均継続勤務年数の差異
（正）職員 男 21.3年
（正）職員 女 15.1年
※ 2019年2月現在
3．一月当たりの労働者の平均残業時間
管理職を除く労働者 月15.5時間
※ 役職としては代理・係長・推進役・業務職・契約職員・準職員・パートナー職員・アシスタント職員・再雇用嘱託職員
※ 2018年4月～2018年12月の平均
4．管理職に占める女性労働者の割合
課店長級以上 11.2％
副課長・次長 含めると 17.7％
※ 2019年4月現在
